漳浦教师乌龙招聘 23拟录者被取消资格

说起这4个月来的招考经历，23名参加今年漳浦县教师招聘的考生感觉就像坐了一趟“过山车”。从“笔试成绩不够入围”到“突然可以补进面试”，再到“拟录用并公示期间”却被取消了录用资格，大家从失望到希望再到失望。

　　对此，漳浦县教育局首先澄清，本次招聘结果，不存在人们所谓“不合格考生入围、合格考生被挤出”这一现象。

　　漳浦县委、县政府则要求教育局纠正错误。教育局立即召开专题会议讨论，承认先后两份方案确实存在不一致的问题。8月8日，县教育局及时向23名考生说明情况，承认决策失误、程序不完善，并挨家挨户向这些考生及其家长道歉，同时也向社会公众道歉。

　　漳浦县教育局杨副局长说，今年是首次在面试条件上增设了需要过笔试合格线的要求，大家完全没有预料到，有资格进入面试的人选会少于招聘人数。说明当时作决策时没有考虑周全，对此，教育局将作深刻的检讨和反省，避免再出现类似情况。

　　对已造成的局面，将如何处理？

——依规取消23名考生录用资格年内再次组织招考

　　杨副局长说，8月15日，漳浦县招录教师领导小组召开扩大会议，研究决定：责成县教育局认真组织整改，对不符合第一份方案规定、已公示拟录用的23位考生确认为不具备录用资格；符合规定条件的考生按综合成绩确定录用名单，并对4位符合拟录用条件的考生进行补充公示。

　　为何采取第一份方案？杨副局长称，从公平公正的角度，第一份方案是在笔试前便公布了，符合在考试前便要制定准则的规定；第二份方案是在笔试后才出台的，且当时未报县委、县政府批准，以会议纪要的形式公布，仅仅只是出于担心招不到老师而做出的方案，从程序上不符合规定，因此方案无效。如果两份方案都采用，意味着教育局要“一错再错”，不符合招考的相关规定。

　　据透露，为解决紧缺学科师资严重短缺问题，漳浦县将尽快争取上级部门支持，力争在年内再次组织公开招聘。

　　取消23名拟录用考生是否合法？

——律师认为符合规定但考生可以适当索赔

　　福建簪华律师事务所杨建亮律师认为，从这两份方案看，第二份方案确实不符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》，该规定明确要求事业单位公开招聘的程序应当是制定招聘计划、发布招聘信息、受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查，然后才进行考试、考核等。“先后顺序不能颠倒，这样才能保证招考的公平性。”

　　杨建亮说，所谓的招聘计划包括招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。因此，第二份方案的出台，在程序上不符合部委相关规定，“已经考完试才出台面试方案”，该方案就属于无效的行政行为，从这个角度看，教育局按照第一份方案执行，取消23名拟录用考生的行为符合相关规定。

　　不过，毕竟是教育局错误的行政行为，才导致考生利益受损。杨建亮建议，考生有权利向教育局索赔。比如，这些考生因参加面试等环节造成的经济损失，如乘车费用、住宿费用、误工费用等，可以在合理范围内进行索赔。（本网记者 苏禹成 白志强 文/图）