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探访漳州家政服务行业 有潜力有空间也有困难

2016-07-28 10:40 来源:闽南日报 0

­  市医院护工田仁忠:把病人当成亲人

­  田仁忠为病人做腿部按摩 本报记者 徐镜正 摄

­  漳州市医院目前有45名护工在医院的骨科、神经内科等11个病区进行护理服务,田仁忠就是其中之一。这位40多岁的四川大叔长相憨厚,在市医院神经内科病区做护工的他有着自己的工作态度,那就是把病人当成亲人去照顾。

­  在成为市医院的护工之前,田仁忠开过饭店,还在工厂打过工。从事护工这个职业之初,他还有些不适应:“我是从2015年6月份开始做护工的,一开始帮助病人清理大小便有点不习惯,但后来慢慢适应了,并喜欢上了这份工作。”田仁中说,做护工可以接触方方面面的人,还能学到不少东西。

­  田仁忠曾护理一名接受胆结石手术的病人近两个月,病人的儿子奔波在外,田仁中就与病人朝夕相处。在他的精心护理下,病人的身体恢复得很快,两人也成了好朋友。

­  “做我们护理这块,要把病人当成亲人去照顾。我们也承受很多压力,但换位思考一下,也许就能理解人家。”他说,有人称赞他们的勤劳,也有人看不起他们的工作,但不管怎样,都要做好自己的本职工作。☉本报记者徐镜正 通讯员陈日根

­  市亿佳乐家政服务有限公司经理叶建平:持证上岗受欢迎

­  “当前,很多雇主比较喜欢聘请有经过培训的保姆,所以从事这个行业的人员最好是要持有相关证书。”漳州市亿佳乐家政服务有限公司经理叶建平认为,雇主与家政员工容易在生活习惯方面起冲突,在对待一些鸡毛蒜皮的小事上,经过培训、持证上岗的家政人员会表现出更高的素质和修养,有助于避免冲突。

­  此外,叶建平表示,漳州的家政服务业有“保姆、月嫂少,有证的保姆、月嫂更少”的特点,因此,他希望政府能加大扶持力度,让更多从业者通过培训持证上岗。

­  保姆叶秀琴:相互理解很重要

­  能在一个雇主家服务8年的保姆可能不多,叶秀琴就是其中一位。这位40多岁的保姆包办雇主家的家务,并与雇主一家建立了良好的关系。“雇主的小孩现在都8岁了,出生后不久就是我带的,现在跟我关系很好。”叶秀琴说。

­  “之前干活的时候出了差错,雇主都会很耐心地跟我说应该怎么做,双方相互包容,所以我们才能相处这么久。”叶秀琴说,从事保姆这份工作这么久,自己也学到了不少东西。在这个岗位上,她认为最重要的,是要做好分内的事情,与雇主相互理解、尊重。

­  市方博职业培训学校校长叶振民:家政培训要跟上

­  开办家政服务培训班多年,熟悉漳州家政服务业的漳州市方博职业培训学校校长叶振民表示,当前家政服务业的社会需求量很大,具体也反映在近几年的培训数据上。“2012年以前,每年参加中级、高级家政服务员培训,考取中级证书的人大概有80人,而这一两年增加至每年200多人。”

­  叶振民说,尽管从业人员数量逐渐增加,但整体素质依然不高。“应重视家政服务培训,这有助于促进相关人员就业和增收,也有利于提高服务质量水平,使家政服务人员得到认可和尊重。”此外,叶振民还建议,要提高市场准入,使从业人员得到正规培训,并加强职业道德教育,引导行业健康有序发展。

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­  漳州建立促进家庭服务业发展联席会议制度

­  日前,我市出台相关办法,建立促进家庭服务业发展联席会议制度,进一步提高我市家政服务业规范化、职业化有序发展。

­  该制度建立后,将开展以下工作:

­  ●制定发展家庭服务业年度工作计划并组织实施

­  ●研究、制定和落实配套政策,推动落实《漳州市家庭服务业补短板实施方案》

­  ●在有条件的街道、社区按照标准创建示范性家庭服务站。通过家庭服务站,探索“准员工制”管理模式

­  ●鼓励发展集聚家庭服务企业的信息平台,支持公益信息平台的升级改造和运营保障

­  ●依托高校、工会、共青团、妇联等组织所属职业培训机构开展家庭服务培训,落实职业培训补贴政策

­  ●推动建立家庭服务业行业协会,加强行业自律

­  ●加大行业标准的宣传力度,积极推动家庭服务机构等级划分及评定工作

­  ●研究建立家庭服务业统计调查制度,完善统计方法和指标体系

­  ●加强部门协调,建立信息共享和情况交流机制,定期通报并分析工作中遇到的问题(除署名外,本稿文字由本报记者徐镜正实习生谢小婷采写)

­  编后的话>>>

­  多一些尊重和信任

­  我们很高兴能看到护工田仁忠、保姆叶秀琴那样,在尽职尽责的同时,以一颗相互尊重、理解的心,来面对这样一份工作。或许,在他们的心里,这已经不再只是一份工作。

­  可喜的是,像“田仁忠、叶秀琴”式的家政人员有不少,但不可否认的是,雇主和家政人员之间的矛盾依然存在。雇主不相信家政人员,“防贼”似的眼光让人感觉不舒服;家政人员敷衍了事,随意应付的态度让雇主不禁大呼“上当受骗”。

­  如果家政人员将雇主的家当成自己的窝,将被照顾的人当成自己的亲人,倾心付出;如果雇主在面对辛勤的家政人员时,能发自内心地道声“谢谢”,能热情洋溢地说声“辛苦了,请过来喝杯茶”……如果彼此能多一些理解、尊重和信任,少计较一些钞票的厚度,无疑能减少许多不必要的矛盾和纠纷。

­  人是理智的,也是感性的。被尊重和认可往往能给人带来最大的存在感、幸福感和获得感。也许用“情”,更能维系家政服务业的发展。

­  ☉奕斌

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