漳州精神病专科医院现“人才荒” 医护人员紧缺陷困局

大多数的精神病医疗机构陷入招收困难、流失严重等人才紧缺的困境。

　　【破解】提高薪资待遇 定向培养人才

　　医护人员是医院的核心和关键，如何吸纳和留住他们，是精神病专科医院面临的一个难题。

　　对医护工作者而言，工资待遇是最切身的利益问题。对于院编人员，医院是否能够提高待遇呢？“如果是自收自支，根据我们现有条件，有多少收入就投入多少来做这个，根本没办法一直提高待遇，只能就是水涨船高。”林副院长直言，对于编外人员，只能根据医院的收入情况，做相应的调整。

　　同时，医院也采取很多措施留住人才，稳定医疗队伍。其中之一是入编。据介绍，目前，在该医院大部分医生已是事业编，护理人员也需保证在编人数，否则流动性大。自1996年最后一次招收在编护理人员后，都是按院编招聘，而且院编人数超过在编。另外，为吸纳人才，医院已降低了准入条件，如学历要求。

　　在今年的漳州“两会”上，农工党漳州市委员会在《关于加强重性精神病患者的医疗和管理的建议》中提到，建议通过实施政策倾斜、拓宽准入渠道、提高待遇水平等方法吸纳和稳定现有医护人员队伍，要对医护人员实行特岗补贴，经费由各级财政承担。

　　“还要委托医学院校开展精神卫生人才定向培养，目前在福建省内还没相关专业。”农工党漳州市委会副主委林如凤告诉闽南网记者，医护人员有准入门槛，引进人才是很大的瓶颈。她建议，漳州卫生职业学院可考虑开设相关专业，培养一些医护人才。而且，对自愿从事精神卫生专科岗位的临床医学专业本科及以上学历毕业生要允许其直接入编。同时，整个全市专科医院精神科医师资源，实行广泛结对帮扶基层医生，提高其疾病诊治和管理能力。

　　林副院长表示，已有政策规定，在医学院就读精神卫生专业毕业的本科生就职无需考试，可直接入编。今年在福康医院本有3人入编，但有2人要离职。而对于一些基础性工作，如重性精神疾病患者危险性等级评估，其专业性不是特别强，基层医生也可做。至于特殊岗位津贴，院方已多次打报告，都被告知文件查不到根据。

　　“通过转岗培训来缓解目前的情况，以后各大院校设置相关专业，培养出人才后，再来配备更专业的人员。”农工党漳州市委会调研科副科长戴荣华则认为，调研中发现基层无法配备专业的精神卫生防治人员，在当前人员紧缺的情况下，当务之急应组织基层医疗机构参加转岗培训，增加精神注册专业职业范围，实现配备精神科医务人员。（完）