龙海试点公立医院院长年薪制 两年考核不合格将免职

　　龙海试点公立医院院长年薪制

　　在漳州率先试点；若出现三情形之一，院长年度考核不合格

　　闽南网3月26日讯 龙海市公立医院的院长，将不再享受“铁饭碗”，取而代之的是，更高的薪酬和更多的责任。

　　昨天，海都记者从龙海市卫计局获悉，从今年1月1日起，龙海市第一医院、龙海市第二医院、龙海市中医院这三家县级公立医院的院长，在漳州市率先试点实行年薪制。龙海市第一医院院长最高年度绩效薪酬定为22万元，龙海市第二医院院长最高年度绩效薪酬定为18万元，龙海市中医院院长最高年度绩效薪酬定为20万元。

　　海都记者从漳州市卫计委获悉，今年上半年，漳州市医院、龙海市和南靖县的公立医院，将作为人事薪酬改革试点，实行院长年薪制和体现医技人员劳务价值的薪酬制度。下半年，漳州市卫计委将结合试点情况出台实施细则，确保明年1月起全市实施公立医院院长年薪制。

　　公立医院院长年薪制知多少

　　院长年薪由哪几部分构成 ？

　　龙海市公立医院院长年薪的类别：

　　按照医院诊疗量、类别（综合类、中医类）、等级来综合设定。

　　院长年薪的最高限额：

　　按所在医院全院职工平均收入的3～5倍确定

　　基本年薪

　　（即档案工资，包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资）

　　年度绩效薪酬

　　最高年度绩效多久核定一次 ？

　　每年重新核定一次，每年度实际应得年薪，由龙海市公立医院综合改革管理委员会依据《龙海市人民政府关于印发龙海市县级公立医院绩效考核办法（试行）的通知》，于每年1月底前组织对医院进行综合考核的结果确定。

　　考核级别：

　　结果按照综合得分，分为四个级别

　　优秀（考核得分≥90分）

　　良好（80分≤考核得分＜90分）

　　合格（70分≤考核得分＜80分）

　　不合格（70分以下）

　　考核优秀的全额发放年薪，考核得分大于等于70分小于90分的，按得分率来计算发放年度绩效薪酬，考核不合格的仅发给基本年薪。