龙海试点公立医院院长年薪制 两年考核不合格将免职

　　基本年薪和年度绩效薪酬怎么发 ？

　　■公立医院院长的基本年薪

　　由所在医院发放

　　■年度绩效薪酬

　　由龙海市财政每年分两次核拨，半年度按最高年薪50%预拨，余下部分根据年度实际考核结果核拨。

　　■“五险一金”

　　仍按原档案工资资金渠道和缴交程序办理，个人承担部分由医院向个人收取。

　　■其他

　　实行年薪制医院的院长，不得再从单位领取年薪制以外的考勤、补贴、加班费、职务津贴、福利费、兼职薪酬等。个人及单位缴纳的“五险一金”、工会经费等仍按档案工资为基数缴纳，法定的晋升工资进入个人档案。

　　院长考核实行什么制度 ？

　　■若所负责医院发生重大及以上安全责任事故的

　　■或院长个人发生严重违法违纪行为

　　■或单位发生严重违法违纪行为应追究主要领导责任的

　　有出现其中任何一种情形，这些医院的院长，年度考核将实行“一票否决”制，直接被评定为不合格。

　　考核结果将作为医院院长选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。年度绩效考核不合格的，龙海市公立医院综合改革管委会将对相关院长进行诫勉谈话，连续两年不合格的，将予以免职。（海都记者 林深圳）