漳浦：重难点项目成一线干部“试金石”

­　　今年以来，漳浦县继续深化“三抓三比、十项竞赛”活动，以一线干部考察工作为抓手，打好“察、考、用”组合拳，有效提振全县干部队伍精气神，助推全县各项重点工作、重点项目提质增效。

­　　“考察识别干部，就要在精和细上下功夫。”漳浦县委组织部干部科科长王秀茗说，“今年我们着力立体化识别干部，坚持精察细访，将一线考察与干部谈心谈话、‘追解促’等有机结合起来，进一步提升了考察实效。”

­　　漳浦县采取了“清单式”管理，逐步量化、细化考核指标，动态跟踪一线干部“责任清单”“问题清单”，综合运用干部走访和日常督查等成果，形成阶段性“成绩清单”，逐步汇总形成年终实绩档案。在进行一线干部考察工作中，深入开展“追问题、解难题、促发展、当先锋”活动，目前已解决土地征迁难题56项，报批报建难题35项，促进48个项目落地。

­　　同时，漳浦县委组织部推行部领导分片挂钩联系制度，对全县78个科级单位开展干部大走访，重点收集、反馈一线工作焦点、难点问题，共访谈科级干部773名，收集班子各类问题反映99条、干部个人诉求201条。

­　　“考察工作不只要做到精细，还要确保真实。”漳浦县委组织部副部长陈耀胜说，“真督实考，才能确保考察实效，全方位助力攻坚。”今年来漳浦县坚持因需施考，结合项目工作需要，创新考察方式。针对常规项目，实行“跟踪式”考察，完善会商制度，动态跟踪掌握一线干部工作成效、存在问题等信息，精准施策，合力攻坚。陈耀胜介绍，在鹿溪南岸征迁过程中，考察组通过建立微信工作群、定期现场查“账”等形式，强化跟踪“项目问题化解责任清单”，动态记录一线干部实绩表现，累计已完成征地1873户、面积2745.68亩，分别占征地总户数、总面积的94.12%、93.23%。

­　　针对个别滞后的项目，漳浦县实行“督查式”考察。漳龙林业产业园核心区原有7家兰花企业长期未能签约突破，为有效突破项目建设困境，考察组实行每周列席政企联席会，对照一线干部“责任清单”，一周一分析一推进，强力拔钉清障，目前已全部签约，其中6家兰花企业完成搬迁工作。

­　　为推进项目扫尾攻坚，考察组探索实行“驻点式”考察，选派部分考察组成员进驻项目一线，开展全天候、全视角考察。其中，在对古雷石化重点项目专项考察中，考察组选派成员常驻项目一线，与一线干部同吃住、同入户，近距离扫描、核实一线干部的工作成效。目前古雷整岛搬迁已实现四个“全部完成”，即全部完成古雷镇13个行政村10901户、42168人、房屋面积262.3万平方米的搬迁拆除任务；全部完成11.11万亩的清海任务；全部完成1.98万亩的收地任务；全部完成整岛256座庙宇（管理房）的搬迁拆除任务，彻底打通了古雷整岛搬迁“最后一公里”，实现整岛封关运行。

­　　用人导向是最重要的导向。漳浦县委常委、组织部长沈顺来介绍，在干部培养使用、评先评优、职称评聘等方面，漳浦县坚持把机会更多地向一线干部倾斜。今年初以来提拔4人，重用23人。选派4名县直机关优秀科级干部到重点乡镇挂职。

­　　此外，漳浦县每季度从各协调小组一线干部中评选“一线标兵”，2017年共评选出一线标兵91人，其中85人被优先评为年度考核优秀等次。今年，漳浦县也将继续在“三抓三比、十项竞赛”活动中开展一线标兵评选活动。