春节加班可领多少加班费？春节休班加班价目表 工资翻3倍

　　快过年了，网友们开始关心：什么时候放假，除夕、春节如果不幸被安排加班，有多少加班费?

　　

　　根据以上表格，我们可以明确的看到：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中2015年2月18日是农历除夕。即2015年春节从除夕放假到正月初六。

　　这个安排跟以往比有什么变化呢?

　　(1)今年除夕不上班

　　去年过年除夕也是要上班的，今年不上班啦!但仍然只放7天，所以初七就要上班了。

　　(2)今年除夕是调休，仍不属于法定节假日

　　2015年2月18日的放假仅属调休而非“法定节假日”。2月15、18都是要上班的哦~

　　(3)2015除夕加班费为平时的2倍

　　去年过年加班，实行标准工时制劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

　　今年过年加班，实行标准工时制的用人单位安排劳动者在2015年除夕工作的，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

　　(4)虽然有所上涨，但这跟以前比起来，还是不多

　　2008年至2013年，除夕属于法定假日，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

　　(5)如果除夕调休，可以不支付加班费

　　从2014年起除夕不再是法定节假日，如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，就不用支付加班费。

　　(6)春节加班，工资为平时的3倍

　　2015年春节假期，法定假日为2月19日、2月20日、2月21日共计3天。用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　而初四至初六，如果安排加班的话，则要么补休，要么按本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　延伸阅读：加班费规定

　　(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

　　(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

　　(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（随手记）

　　相关阅读：2015年除夕加班工资怎么算？除夕加班没有三倍只算调休

　　春节休班加班价目表如何计算

　　按照《劳动法》规定，实行标准工时制的市民，如果在法定节假日加班，能领到低于日或者小时工资基数300%的加班费。如果在调休日加班，单位应首先安排补休。不能安排补休的，应领到200%的加班费。因为除夕算调休，当天加班，算2倍加班费。

　　按此计算，春节7天假期，2月19日至21日(初一至初三)加班，可拿3倍工资，计算公式为基数÷21.75×300%×3。2月18日、2月22日至24日(除夕、初四至初六)加班，又没有补休，可拿2倍工资，计算公式为基数÷21.75×200%×4。

　　如果以最低工资标准为每月1250元。按此标准计算，市民初一至初三加班，加班费至少有517.2元。除夕、初四至初六加班，又不享受补休，加班费至少有459.8元。两部分相加，得到977元。（新华网）