被辞员工用“呼死你”强要补偿 构成敲诈勒索

　　刘某曾是某公司的员工，因多次严重违反公司的规章制度且累教不改，于一个月前被辞退。由于刘某索要解除劳动合同的经济补偿请求遭拒绝，刘某遂通过“呼死你”手机软件，对上至公司领导，下到普通员工进行不停地呼叫，不断地骚扰，外加短信的威胁恐吓，且多发生在午夜，让人不得安宁、不堪其扰。

　　尽管有的员工试图将刘某的号码拉入手机“黑名单”，但因为刘某不断改变号码，导致大家防不胜防。而后刘某又将骚扰的范围扩大到公司重点客户，给公司的正常业务造成严重影响。面对公司的严厉指责与制止，刘某却摆开一副死猪不怕开水烫的架势：如不给我10万元，誓不罢休!

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　　刘某的行为构成敲诈勒索罪。该罪是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物，数额较大的行为。本案中，刘某的行为具备了该罪的构成要件：一方面，刘某的目的属非法占有。

　　根据《劳动合同法》第四十六条之规定，因员工严重违反用人单位的规章制度且累教不改，而被用人单位解除劳动合同的情形，并不属于用人单位必须支付经济补偿的范围。即公司有权拒绝刘某的无理要求，刘某企图获得并占有经济补偿的行为自然当属非法。

　　另一方面，刘某对公司实施了威胁方法。敲诈勒索罪中的威胁，主要是指对公、私财物的所有者、管理者给予精神上的强制，使被害人产生恐惧感和压迫感，而基于息事宁人被迫交出财物。

　　刘某通过“呼死你”手机软件，对上至公司领导下到普通员工进行不停地呼叫、骚扰，外加短信威胁恐吓，甚至还将骚扰的范围扩大到公司重点客户，迫使公司因不堪其扰，产生压迫感，最终出于息事宁人被迫按照其要求支付经济补偿，明显与之吻合。

　　更何况客观上也已经使公司领导、员工不得安宁，给公司的正常业务造成严重影响。再一方面，刘某难辞其咎。根据《最高人民法院关于敲诈勒索罪数额认定标准问题的规定》，敲诈勒索公私财物“数额较大”以1000元至3000元为起点;“数额巨大”以1万元至3万元为起点。

　　与之对应，刘某向公司强行索取10万元，无疑属于“数额巨大”，甚至超出了“数额较大”的定罪量刑起点。至于公司没有按其要求给付，只能说是犯罪未遂，但并不影响其构成该罪，且必须受到严惩。 （漳州新闻网 方园）