漳州健全返乡人才激励机制 培养用好返乡人才

　　说到人才，人们往往首先想到的是出过国留过学的博士、教授等，容易忽略了那些青涩的“返乡秀才”。其实，不管什么年龄，只要身上有本事、脑中有想法、手里有绝活，就是人才。

　　当前，漳州市各县市区都开始实施人才发展支持计划。但是，农村地区在吸引人才上往往是引进来不易，留下来难，产生效应更难。记者认为，不能只是舍近求远，返乡人才的文章也要做好。

　　在这方面，漳州市出台了《漳州市人民政府办公室关于支持返乡下乡人员创业创新促进农村一二三产业融合发展的意见》，通过建立人才数据库，将返乡人才作为宝贵资源加以关注、培养和使用。而支持返乡人员的政策措施也更加系统，包括市场准入、金融服务、财政支持、用地用电、社会保障、入住园区等方方面面，其中很多措施有突破、有创新。在《意见》落实要求中，不仅对有关部门提出了要求，而且对地方政府提出了要求。

　　通过健全返乡人才激励机制，搭建创业平台，给予政策优惠、培训教育支持，漳州市激发了返乡人才的热情，使他们真正成为带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的中坚力量，为乡村振兴贡献力量。

　　捧起一抔乡愁土，算本乡村振兴账。农村人常说“不要忘本”。这个“本”指的是什么呢？在记者看来，“本”就是家乡老百姓的幸福。返乡人员不忘“本”，为家乡持续贡献力量，带领乡亲共同致富，乡村振兴之路就一定会越走越宽阔。（福建日报全媒体记者 苏益纯）