诏安工业区多措并举 双向入手“招工引匠”缓解节后招工难

　　2月19日一早，诏安工业园区2018春季招聘会现场人头攒动，30多家用人单位设展招聘，提供品检员、注塑工、装配工、机修工、储备干部等岗位1600多个。与现场忙碌的求职者不同，徐火平忙着为过往的求职者解答疑问，了解他们的就业意向，并推荐合适的岗位。

　　徐火平，是诏安工业园区劳动保障事务所所长。为了这场招聘会，他提早结束了假期。大年初四以来，他带领所里工作人员，协助园区内企业招工，每天8点“摆摊”，17点半“收摊”，从未间断。

　　“今年春节过后，不外出了，打算就留在家乡工作，方便照顾家庭。”90后的叶惠琼，高中毕业后，她先后在厦门、汕头等地的服装百货公司当过店长。而就在不久前，四海食品有限公司负责人黄英强打电话给徐火平说需要招聘一名店长。在徐火平的牵线搭桥下，叶惠琼带着简历前往四海食品有限公司进行面试。

　　而叶惠琼只是徐火平帮助过的众多求职者之一。

　　“没办法啊，要赶在春节长假结束前，尽量缓解企业节后招工难题。”徐火平不禁感慨，每到节后企业都面临不同程度的招工难题，尤其是元宵节过后，返乡人员陆续外出打工，而本地又面临缺工现象。为缓解这一矛盾，劳务所充分利用高校生寒假回家及在外务工人员春节期间返乡的时机，为企业和求职者搭建交流的平台。

　　韵星渔具缺工40多人、新万亚缺一批普通女工、大新电子科技缺技术员以及普工……说起企业的用工需求，徐火平甚至不用去翻阅资料就能脱口而出，在他的记忆库里，几乎囊括了所有企业的招聘信息。为了方便和企业联系，徐火平还留下自己的手机号码。“经常手机接到没电，需要携带充电宝。”徐火平笑着说道。

　　而徐火平的“好记性”源于前期充分的准备工作。

　　为了做好这次招聘会，去年12月初，徐火平带领所里6人，分3组分别前往园区的A、B、C三个区，利用一星期的时间，走访了园区内100多家企业，了解企业提供的岗位情况、应聘要求、福利待遇等，对企业的用工需求进行详细的调查。

　　“老徐就像娘家人一样，和我们就像兄弟姐妹。”前来园区企业服务中心找徐火平的韵星渔具负责人林梨莉竖起大拇指，几年来，企业缺工都会找老徐帮忙，尤其每到节后企业订单增多，她都会来“要人”。

　　如何留住返乡人员的步伐？园区在宣传方式、服务载体上花心思、动脑筋。

　　今年，诏安工业园区积极创新平台载体，主动服务重点产业、重点企业、重大项目用工需求，从企业与求职者双向入手。在组织园区内企业参加县政府和相关部门举办的各种招聘活动的同时，充分利用QQ群、微信群、园区公众号、网站、村招工联络点等线上线下平台，全面发布企业招聘信息，仅20多天的时间就为企业招了80多人。

　　此次春季招聘会将持续半个月，徐火平和所里的工作人员正利用春节期间这一有利时机“招工引匠”。不过，对于徐火平来说，每天都是招聘日。“过后，我们会组织所里工作人员下乡宣传，到集贸市场、大型超市门口等人群密集区发放招聘信息。”谈话间，徐火平的手机又响了。（洪雅君 吴楠）