漳州昨举行中高级人才招聘会 “标王”依旧虚位以待

­　　昨日，漳州市2016年中高级人才招聘会在芗江酒店翠华楼举行。招聘会由市委组织部、市人社局、中国海峡人才市场共同举办，58家知名企业推出二百多个中高级岗位。据悉，招聘会当天洽谈总人数共640人，达成意向312人，当场确定41人。而作为本场招聘会的“标王”——年薪58万元的岗位，依然虚位以待。

▲与一般招聘不同的是，应聘者在本次招聘中享有更加放松的面试环境。

­　　招聘方：没人才就没技术，没技术就没利润

­　　研发工程师、仿真工程师、机械工程师、注册岩土工程师……记者在招聘会现场走访发现，此次招聘的岗位中有许多岗位对专业提出了较高的要求，主要集中在计算机电子、机械制造、石油化工等专业领域。龙溪轴承人力资源部招聘负责人刘鑫财告诉记者，由于产品不断推陈出新，公司迫切需要新的人才引进，带来新的理念、新的技术，才能缩短产品研发的周期。福建科晖专用汽车制造有限公司招聘负责人许少武表示：“没有人才就没有技术，没有技术就没有利润，汇聚人才的力量‘把垃圾车做成工艺品’，产品才无可挑剔。”

­　　另外，记者还发现，企业对管理型人才也是求贤若渴。如福建点景集团有限公司开出年薪50万元的高价招聘销售副总，漳州万佳陶瓷工业有限公司招聘国内营销总经理，年薪30万—50万元，招聘大客户总监年薪15万—30万元。这些岗位要求至少有8年以上的工作经验。

­　　许多单位的招聘负责人坦言，对于企业而言，无论是专业性人才还是管理型人才，由于岗位需求人才的特殊性，如专业性强、工作强度大、较长的工作经验、需要长期出差等原因，导致这方面的中高级人才不好招揽。

­　　应聘者：渴望更多机会与企业对接

­　　此次招聘会采用会员资格准入制和一对一私密洽谈形式，应聘人才持“中高级人才会员卡”入场，与心仪的企业进行面对面对接。记者留意到，前来应聘的多为30至40岁的青年人，他们绝大多数希望通过这样的招聘会，给自己的职业生涯带来二次选择的机会。

­　　“我比较关注研发工程师这个岗位，会对比企业的规模、岗位发展空间、薪酬待遇等。”目前在厦门做研发工作的郑智勇告诉记者，希望通过此次招聘会找到更好的平台，回家乡漳州工作。像郑智勇这样的人不在少数，他们大多是漳州人，希望在本地工作。他说，之前之所以选择在厦门工作，有一个重要的原因是，没有在漳州找到合适的工作，希望以后漳州也能多举办这样的招聘会，给就业者提供更多与企业对接的机会。

­　　郑智勇说出了许多应聘者的心声。事实上，漳州中高级人才并不少，而很多却都流向了周边地区。市委组织部人才办主任谢笑英表示，自从2015年我市举办第一届中高级人才招聘会后，收到效果很好，有很多企业找到心仪人才，专业人才也有用武之地，所以，今后会创造条件加强企业和中高级人才的对接工作。

­　　主办方：这样的对接还要延续下去

­　　作为此次招聘会的主办方之一，漳州市委组织部人才办为推动此次招聘会做了大量工作。谢笑英告诉记者，早在今年2月份就启动招聘会的相关准备工作，希望能通过这个平台，为企业招揽到中高级人才，进一步服务企业，服务人才，服务漳州经济发展。

­　　谈及如何能吸引更多的中高级人才来漳，谢笑英表示，“在当前的市场经济体制下，人才自由流动，人才的多少、人才层次的高低与当地的经济发展密切相关。生活环境、薪酬待遇都是影响人才流动的关键因素。因此我们也出台了许多引进人才的优惠政策，如房租补贴、购房补助等，希望能尽最大的努力留住人才。”

­　　“事实上，适当的人才流动并不是坏事。”谢笑英举了个例子，即使像大闽食品这样的大企业，也会出现中高级人才流动的现象，但他们把管理理念带到其它地方，这些人成为该领域的标杆人物。“而且，这些离开原来企业的人才，往往抱着对原企业的感恩心态，最终与原企业成了很好的合作伙伴。”（记者 戴岚岚）