东山杏陈镇“四项机制”推进征兵工作

­　　一是建立征兵工作考核机制。将征兵工作纳入年终考核内容，作为年终评先评优的前提，对未完成任务的村，所在村书记、主任各扣罚3000元，镇挂钩工作人员当季度绩效考核档次不能评为优秀等级。

­　　二是建立征兵优抚统筹机制。将任务下达到各村，根据完成情况（以定兵为依据）调拨优抚资金，对于未完成任务的村，按照任务缺额数（每个兵源5000元）将该资金调拨给超额完成征兵任务的村；若全镇征兵任务基数全部完成，超额完成的征兵数由镇政府按照标准给予奖励。

­　　三是建立激励先进奖励机制。对上个年度征兵工作表现突出的集体和个人，评出2个先进单位、3个先进个人,予以表彰奖励。

­　　四是推行大学生应征入伍奖励机制。对应征入伍的大学生，在县奖励的基础上，每人追加特别奖励3000元。待新兵入伍三个月后且没有发生各种情形的退兵时，兑现奖励。