公司擅改工作地点 漳州法院判“霸王条款”无效

　　用人单位按照劳动合同约定无须协商可变更上班地点，劳动者提出解除劳动合同，用人单位拒绝支付经济补偿金，是否合法合理?7月15日，漳州中级法院对一起劳动合同争议案作出判决，认定合同中约定无须双方协商可变更上班地点属于“霸王条款”，用人单位应支付劳动者经济补偿金。

　　2009年，厦门某物业公司聘用蔡某斌为工程人员，并分配到漳州锦绣一方服务中心上班。2013年1月1日，物业公司以漳州分公司的名义与蔡某斌签订为期一年的劳动合同，该合同第三条约定：“因工作需要，物业公司可以调整工作地点，若不服从调动，物业公司有权解除合同，且不承担任何法律责任。”

　　2013年9月，物业公司因服务合同到期撤出锦绣一方项目，以告知函通知蔡某斌工作地点调整至厦门。同年10月14日，蔡某斌以用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由，向龙文区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系，由物业公司支付经济补偿金14487元，仲裁委作出裁定后，物业公司不服向龙文法院提起诉讼，认为双方系在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同，蔡某斌不接受调动，公司不应承担经济补偿金责任。

　　龙文法院经审理认为，物业公司未与蔡某斌就工作地点等问题协商一致，单方变更工作地点，违反合同约定和相关法律法规，对蔡某斌主张经济赔偿金的请求予以支持。该案上诉至漳州中院后，二审法院维持了原判决，依法解除双方劳动关系，物业公司支付蔡某斌经济补偿金14487元。

　　法官释法：物业公司调整上班地点，属于劳动合同内容的变更。依照《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。物业公司虽然在劳动合同中约定单方可调整工作地点，但该约定实际上剥夺了劳动者协商一致变更劳动合同的权利，免除了用人单位的协商义务，加重劳动者的负担，属于“霸王条款”，该条款无效。

　　所以，物业公司要调整工作地点，应与劳动者进行协商，若双方未能达成协议，劳动者提出解除合同的，物业公司应按照《劳动合同法》第38、46条的规定支付经济补偿金。（漳州新闻网 刘荫花 江团辉）