辍学大学生受雇拆吊车不幸摔伤 状告雇主和公司

　　闽南网6月21日讯 雇请辍学大学生林某到工厂拆除吊车，不想拆卸过程中，林某触电从高空摔落。林某将雇请他的陈某和公司告上法庭，要求共同赔偿125万元的经济损失。漳浦法院一审判决要求陈某承担60%责任、公司承担30%、林某自行承担10%。

　　陈某不服提起上诉，认为承担的赔偿比例错误。

　　昨天，海都记者从漳州中院得知，二审结果已经审结，法院驳回上诉，维持原判。

拆吊机触电摔伤索赔125万余元

　　漳浦法院审理查明，漳浦人陈某和晋江上华鞋塑机械有限公司（下称：上华公司）商议了拆卸内容和具体报酬，但陈某未依法取得工程施工相应资质，双方口头约定：吊车拆卸完毕，按总工作日一次性结算报酬。

　　2009年8月16日，陈某雇请了老乡——辍学大学生林某等3人到车间拆卸吊车，3人均未取得相关特种作业操作证。双方口头约定：完成拆卸后，由陈某按各自的技能水平分发工资。当日作业中，林某未戴安全头盔、未系安全带，由于操作系统短路，导致其触电从7米高处坠地受伤。事后经鉴定，林某的伤残等级评定为3级伤残，附加一处9级伤残，终身护理依赖，后续两年内治疗费12000元。2010年12月，林某将陈某和上华公司告上漳浦法庭，要求两家共同赔偿损失125万余元。

法院审理：伤者经济损失为55万涉事三方都应担责

　　该案经漳浦法院作出一审判决，后漳州中院二审发回重审。2012年12月，漳浦法院重新受理此案。经法院确定，林某的经济损失定为55万余元。

　　漳浦法院审理认为，上华公司与陈某之间属承揽合同关系。本案中，林某受陈某临时雇佣，并接受陈某指示和监督，利用陈某、上华公司提供的条件，为陈某提供劳务，并由陈某支付报酬，应认定其与陈某之间形成劳务关系。

　　陈某作为该承揽工作组织者、实施者，应采取相应的安全措施并临场加以监督，但其疏于现场管理和安全防范，操作系统出现漏电，是发生事故的直接原因。应承担赔偿损失总额的60%。

　　上华公司应当知道陈某没有相应资质或安全生产条件，却将该拆卸车间吊车的工作承揽给陈某，属选任不当，应承担赔偿损失总额的30%。

　　林某未戴安全头盔、未系安全带则加重了事故的后果，因而陈某对事故的发生负有主要的过错责任，林某也应承担一定的责任，自行承担损失总额的10%为宜。

　　宣判后，陈某不服，向漳州中院提起上诉。（海都记者 曾炳光）