漳州市市委书记陈家东：干部选拔不单以GDP论英雄

　　闽南网10月15日讯 今后干部的选拔任用，要坚持德才兼备，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益作为重要考核内容，不单单以GDP论英雄。昨日上午，漳州市召开全市组织工作会议，市委书记陈家东就什么是好干部、如何选拔使用好干部、怎样把干部用起来等重大问题提出明确的要求。

　　陈家东坦言，选人用人，是关系事业兴衰成败、人心向背的根本性问题，特别是当前正处在建设富美漳州的关键时期，选择干部的标准就是习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、勇于担当、清正廉洁”。对漳州来说，特别是要注重选拔任用那些在推进重点工作、重大项目中能圆满完成任务、有突出实际成效的干部，让不干实事、不思进取、阿谀奉承、弄虚作假的干部没有市场。

　　陈家东指出，在选拔干部时，不单要看得票，还要适当加强领导班子、分管领导和组织部门在推荐干部方面的权重，对敢于负责、敢抓敢管、不怕得罪人，但因工作岗位原因群众不太熟悉而得票不高的干部，要综合考虑，全面分析。

　　要健全竞争性选拔机制，合理确定公开选拔和竞争上岗的范围和规模，科学设置资格条件和考试方法，引导干部在实干上竞争，而不是在考试上竞争，不能搞“凡提必竞”、“一考定音”。

　　还要进一步健全干部考核评价机制，注重德才兼备，就是要注重干部一贯表现和全部工作，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益作为重要考核内容，不单以GDP论英雄。

　　陈家东提出，要加大干部上下交流挂职力度，有计划地安排市直机关干部到县（市、区）挂职锻炼，让基层干部到机关挂职学习，通过多岗位锻炼促进干部提高综合素质和实际工作能力。

　　此外，在高层次人才引进方面，漳州市组织部门将牵头开展调研，抓紧研究制定引进人才的政策措施，突出强化“不求所在，但求所用”的理念，在人才的薪酬待遇、住房保障、子女就学、经费支持等方面拿出具体的办法，进一步优化人才发展环境，努力打造人才集聚新高地。特别是研究制定贫困地区人才支持政策，引导各类人才向贫困地区流动，为扶贫开发提供有效的智力支持。（本网记者 陈群）