漳州一女士辞职 却被要求退还厂家所交医社保金

曾女士称，扣掉两个月工资，厂里还要她交500元，才肯让辞职

　　海都网—海峡都市报讯 平和人曾女士最近很无奈，因家庭原因向厂方提出辞职，厂方同意了，但具体办理手续时，却被要求退还1年来，公司为她缴交的社保医保金，否则不能辞。昨日下午，曾女士再次来到漳州市芗城区劳动监察大队投诉，目前，劳动监察大队已介入处理。

投诉：
辞职被要求
退还社保医保金

　　2009年10月21日，曾女士到漳州市新浦路的“科达电子厂”上班。今年初，曾女士想辞去工作，回家专心照顾小孩，于是提前1个月，于3月30日申请辞职，并得到批准，到4月30日开始办理离厂手续。

　　“厂部的人告诉我，要将这1年来社保医保的款退还，才能办理辞职。”曾女士说，她进厂工作几个月后，厂里就给她办理社保和医保，要求现金退还的，就是由厂方缴交的那部分。

　　曾女士提供的一张“科达电子厂”便用笺上，写着曾女士和厂部各自所缴交的社保和医保详细总额，其中“厂部所缴清单”总计为3523元。曾女士说，3月和4月的工资还没结算，约3000元，扣掉工资，厂部要求她再交500元，才能离职。

厂方：
按照合同办的

　　漳州科达电子厂负责人事财务的王女士说，曾女士没在厂里工作满两年，所以要退回社保和医保。“这都是按照合同办的。”王女士说，合同里规定，如果没有做满一定年限，所有社保医保都要自已付，当时曾女士来工作签合同时，应该看得很清楚。

　　记者问到，厂里这一条款是不是和国家有关法律有相抵触时，王女士称，“这些都是他们自愿签的，如果觉得不符合规定，当初就不要去签那个合同”。

　　对此，曾女士称，她没有与厂方签订包括这种条款的劳动合同。

律师：
条款违法无效

　　福建仁胜律师事务所曾晓明律师说，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费，《社会保险费征缴暂行条例》规定，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由用人单位和职工双方按比例共同负担。

　　根据上述规定可以看出，社会保险具有强制性的特点，缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，是用人单位和劳动者的共同义务。因此，厂方以员工未工作一定年限为由，要求员工将单位为其所交的社保医保费全部退还单位，这实际上是将厂方应负的法定义务转嫁到员工个人身上，这不符合立法精神，是违规的。

　　“哪怕真的签订合同，那么合同里的这个条款与劳动法相抵触，该条款也是无效的。”曾晓明最后解释说。(本网记者 萧镇平 文/图)