退休年龄到合同期限未到　女工被辞退是否能索赔

　　闽南网5月25日讯 今年8月，许女士将满55周岁。而她与agogoKTV漳州店签的劳动合同明年5月31日才到期。KTV规定不能录用55岁员工，因此将她辞退。她觉得，KTV的做法侵犯了自己的权利，要求索赔。

　　许女士说，自己从2008年5月1日开始，在agogoKTV漳州店当保洁员。2010年6月1日，双方续签劳动合同到2013年5月31日止。工作期间，KTV都未为自己缴交社保医保。

　　去年12月25日，店长跟她说，公司规定55岁不再录用。同时接到辞退要求的还有陈娜仔、王亚彩两个人。最终，三人只领到当月工资，没有补偿款。

　　许女士称，KTV规定55岁不予录用，当初续签合同时就应该告知。

　　昨天下午，agogoKTV漳州店一负责人称，按照规定，员工到达50岁退休年龄，劳动合同自行解除，公司不用进行赔偿。

　　而漳州市劳动局仲裁科的朱科长称，公民从16岁开始获得法定的劳动权利，女性一般在50岁退休，男性60岁退休，特殊工种可以推迟5年。公民到退休年龄，用人单位的权利和义务就终止了，公民与用人单位之间的劳动关系自然终止。本案中，用人单位与许女士签订合同，就存在劳务关系，按照民法的公平、合理原则，应该进行合理补偿。（海峡都市报闽南版记者　曾炳光　白志强）