南靖新区万利达“内培外引”打造人才基地
“电子产品更新换代速度很快，公司一直很重视‘基层再创新’，每年都要推出新产品来应对市场变化。”万利达科技有限公司项目办经理张维新介绍说，万利达自创立以来，就确立了项目带动发展战略，通过“内培外引”打造人才高地，促进产品不断创新，提升企业竞争力。
产品要创新，科研人才不可或缺。万利达发展初期，就建立起科研团队，积极吸引、培养和使用青年高层次创新型人才。2002年，万利达集团技术中心正式成立，2010-2012年公司累积投入近两亿元用于新产品研发，每年投入的科研经费占当年销售收入3%以上，为科研提供充足的资金支持。此外，公司还通过建立“创新基金”、“大学生创业基金”、设立产品项目奖和产品创新奖、让有突出贡献的研究人员持股等政策，鼓励在产品创新中作出突出贡献的员工。
经过多年来的发展，公司目前已拥有青年专业技术人才315人，其中博士3名、硕士19名，形成一批以万利达科技有限公司总经理兼技术总监赖建榕为领军人物的科研人才。2012年4月，赖建榕入选首批省海西产业人才高地领军人才。
除对内培养科研人才外，万利达与清华大学、北京大学、东南大学、浙江大学、厦门大学等国内外著名院校和科研机构及有关高新技术公司建立“产学研用”合作关系，引进人才、技术。如与北京大学合作共同推进我国自主知识产权“核高基”微处理器系统芯片的推广与应用；与东南大学合作，共同开发GPS卫星定位导航产品，成为全球首家在GPS产品上采用MLC FLASH的厂家；与微软公司共建“万利达-微软嵌入式技术联合实验室”等，开发了大批“高、新、优、特”产品。
目前，万利达已成为国内少数具备自主研发、自主制造、自主品牌和规模化生产的计算机企业，在电视、PC领域拥有丰富的开发经验。近年来，共研发出715项新产品、新技术、新工艺，其中列入国家火炬计划项目6项、获国家重点新产品项目认定11项。近日，万利达“平板电脑的研制”科技成果项目还荣获“2012年度福建省科技进步奖二等奖”。
去年11月，经国家人社部、全国博士后管委会研究决定，万利达科技有限公司还获准设立国家博士后科研工作站。目前，万利达正抓紧制定建站的相关规章制度，力求尽快选聘博士后科研人才，通过博士后的研究工作，为企业的科研开发和经营管理引进高层次人才开辟新的渠道。
“选聘过来的博士后在两年后完成科研任务，可选择回到院校或者继续留在企业任职，帮助企业培养一批高层次的电子信息产业人才。”张维新介绍说，根据漳州市《促进工业化提速的若干意见》，新设立的博士后科研工作站可有20万元的资金补助，新进站的博士后每人可获5万元的科研、生活补助。万利达也将为博士后科研人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。（记者 郭碧燕 杨景三 李艺芬）
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